ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Для получения справки о доходах необходимо обратиться к бухгалтеру в Отдел расчета заработной платы. Также Вы можете самостоятельно заказать данную справку о доходах и суммах налога на Госуслугах или на сайте Федеральной налоговой службы.

Для получения сведений о трудовой деятельности, справки с места работы необходимо обратиться в Отдел кадров. Также Вы можете самостоятельно заказать СТД-Р на Госуслугах.

Запросить расчетный лист можно у бухгалтера в Отделе расчета заработной платы.

Для автоматического получения расчетного листа посредством электронной почты Вам необходимо обратиться в Отдел кадров и написать заявление.

Если Вам ранее приходил расчетный лист на электронную почту, но сейчас не приходит, необходимо написать на электронную почту hd@velesstroy.com. В письме укажите Ваши фамилию, имя и отчество, а также суть вопроса.

Чтобы поменять адрес электронной почты для получения расчетного листа, необходимо обратиться в Отдел кадров.

Для уточнения остатка отпуска необходимо обратиться в Отдел кадров.

Для уточнения остатка межвахтового отдыха необходимо обратиться к экономисту Группы экономики труда.

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты у работника накапливаются часы переработки. Такой вид переработки компенсируется и предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Количество дней междувахтового отдыха рассчитывается как разница между отработанными часами в соответствии с Табелем учета времени и нормой рабочего времени по производственному календарю за данный период. И делённая на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

График работы работнику, трудоустроенному на проекте строительства Компании, устанавливается при его приеме на работу, либо переводе. Обеденный перерыв — 60 минут, он в рабочее время не включается. Графики предоставления перерывов для отдыха и питания устанавливаются Распоряжением. Отдельным категориям работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день. При этом данная работа не учитывается и не признается сверхурочной. В Компании ведется учет рабочего времени.

Дни отдыха на вахте предусмотрены в графике работ и предоставляются за каждую полную неделю месяца один выходной день. На вахте число выходных дней в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца. Дни отдыха могут приходиться в любые дни недели.

Индивидуальная продолжительность вахты не предусмотрена. На каждом проекте строительства зафиксирована своя продолжительность вахты и график работы.

Учет рабочего времени работника осуществляется на основании утвержденных графиков работ на обособленном подразделении и в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Оплата производится за дни нахождения в пути от пункта сбора до места работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. Выплачивается дневная тарифная ставка без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним из расчета за 8-часовой рабочий день.

При наступлении временной нетрудоспособности Компания выплачивает работнику пособия за первые три дня болезни на основании электронного листа нетрудоспособности, остальные дни оплачивает ФСС.

По итогам работы, при достижении определенных результатов и по другим причинам, Компания может инициировать повышение заработной платы.

Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Должностные оклады, часовые тарифные ставки работников устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием. В соответствии с законодательством РФ, устанавливаются различные надбавки, коэффициенты и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ.

На каждом проекте строительства для стирки оборудована прачечная. Также в рабочих общежитиях установлены сушильные шкафы для специальной одежды и специальной обуви.

Если на складе Вам сообщили об отсутствии Ваших размеров, то Вам необходимо обратиться к непосредственному руководителю и в отдел охраны труда Проекта строительства для оформления срочной заявки на поставку необходимых размеров специальной одежды/спецобуви.

При кадровом переводе работник забирает выданные Компанией и пригодные к эксплуатации СИЗ, специальную одежду и обувь на проект строительства, куда он переводится, после анализа их комплектности и оценки пригодности к дальнейшей эксплуатации. Непригодные СИЗ подлежат списанию.

Спецодежда и иные СИЗ сдаются работником на временное хранение на склад. Если они загрязнены и перед сдачей на склад нуждаются в очистке, работник передает их оператору очистки.

В период испытательного срока руководитель в первую очередь оценивает выполнение поставленных задач и поручений, как Вы справляетесь с обязанностями, которые указаны в должностной инструкции.

Получение высшего или иного образования за счет средств Компании не предусмотрено.

Получение новой рабочей специальности за счет средств Компании возможно только при согласовании потребности в обучении со стороны руководства проекта строительства, а также для работников со стажем работы больше года.

Многие сотрудники Компании прошли путь от рядового сотрудника до руководителя. Поэтому карьерный рост — это прежде всего результат Вашего профессионального развития, который Компания предоставляет. Однако, профессиональное развитие — это прежде всего процесс, который требует непосредственно от Вас самостоятельного, постоянного приобретения новых знаний и умений, желания стать лучшим в своем деле!

Компания приобретает билеты когда вахта полностью отработана. Если вахта не отработана, билет необходимо приобрести самостоятельно.

Компания оставляет за собой право поменять день вылета, если на указанную дату отсутствуют рейсы, билеты или стоимость билетов превышает лимит.

Компания приобретает билет в другой город, если его стоимость не превышает стоимости билета по месту регистрации.

Если Вы заболели во время нахождения на проекте строительства, то Вам необходимо сообщить о своей нетрудоспособности непосредственному руководителю и обратиться в медицинский пункт на проекте. Медработник по результатам обследования может выдать справку на 1 день или направить работника в близлежащее медицинское учреждение для консультации врача-специалиста с последующей выдачей им листка нетрудоспособности.

Если Вам стало известно о фактах мошенничества, дискриминации, а также иных нарушений норм действующего законодательства Российской Федерации, Вы можете оставить свое обращение на Горячую линию ВЕЛЕССТРОЙ по адресу электронной почты hot-line@velesstroy.com. В письме укажите: свои фамилию, имя, отчество (эти данные необходимы для более оперативного решения Вашего вопроса); наименование компании, в которой работаете; проект строительства; суть вопроса, произошедшего инцидента.

Если у Вас возникли проблемы или вопросы, которые относятся к проживанию в общежитии, необходимо обратиться к дежурному по общежитию.

Если Вы хотите перевестись, то Вам необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю. Если Вы работаете на проекте строительства, в обособленном подразделении, то также необходимо обратиться к функциональному руководителю в Центральном офисе компании.